14 августа 2023, 04:12
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работодателя, так и для работника.
Администрация Казачинского района напоминает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ в письменной форме.
Не оформляясь в установленном законодательством порядке на работу, работник должен знать, что он не будет иметь права на:
- комфортные и безопасные условия труда, своевременное начисление заработной платы, получение ежегодного оплачиваемого отпуска и на соблюдение других прав, предусмотренных трудовым законодательством;
- выплату пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
Для женщин не оформление трудовых отношений влечет лишение дополнительного комплекса льгот и компенсаций. В частности, это касается женщин в период беременности и ухода за детьми. При использовании «белой» и «серой» заработной платы, чаще всего работодатели устанавливают «белую» или официальную заработную плату в лучшем случае на уровне минимального размера оплаты труда согласно действующему законодательству. Такая схема направлена на уменьшение налогового бремени и обязательных платежей работодателя, но в результате приводит к снижению социальной защищенности работника. При отсутствии надлежаще оформленных трудовых отношений работодателю проще всего прекратить трудовые отношения, не считаясь с нормами.
Не оформляясь в установленном законодательством порядке на работу, работник должен знать, что он не будет иметь права на:
- комфортные и безопасные условия труда, своевременное начисление заработной платы, получение ежегодного оплачиваемого отпуска и на соблюдение других прав, предусмотренных трудовым законодательством;
- выплату пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
Для женщин не оформление трудовых отношений влечет лишение дополнительного комплекса льгот и компенсаций. В частности, это касается женщин в период беременности и ухода за детьми. При использовании «белой» и «серой» заработной платы, чаще всего работодатели устанавливают «белую» или официальную заработную плату в лучшем случае на уровне минимального размера оплаты труда согласно действующему законодательству. Такая схема направлена на уменьшение налогового бремени и обязательных платежей работодателя, но в результате приводит к снижению социальной защищенности работника. При отсутствии надлежаще оформленных трудовых отношений работодателю проще всего прекратить трудовые отношения, не считаясь с нормами.