![ПАМЯТКА о рисках работника при неформальной занятости. ПАМЯТКА о рисках работника при неформальной занятости.](/netcat_files/generated/99/159/760x570/454/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.png?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=66b0e5982ba9410ad54b8e2ef44cbdcc&resize_mode=0&wm_m=0)
ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВОМ ДОГОВОРЕ:
- Для выполнения работы исполнитель может привлечь третьих лиц.
- Гражданин (исполнитель) выполняет конкретное задание Заказчика, может выполнять разовые поручения
- Исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей и за свой счет.
- Исполнитель получает вознаграждение. Оплата за результат.
ПРИ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ:
- Работник выполняет работу лично.
- Работник выполняет работу по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием.
- Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя; соблюдает режим рабочего времени.
- Работник получает заработную плату в установленные сроки, не реже чем 2 раза в месяц. Оплата за труд.
ВАЖНО! При неформальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей.
Люди, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении.
Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.
Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).
Не имея оформленных в установленном законодательством порядке трудовых отношений, граждане несут следующие риски:
- гражданин может не получить оплату за труд в случае любого конфликта с работодателем;
- не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные;
- не оплачивается листок нетрудоспособности;
- не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена).