Неформальная занятость — это вид занятости в экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Можно сказать, что решение таких отношений принимаются обеими сторонами, в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей. При устном договоре на выполнение определенных видов работ работодателя не интересует прошлое работника.
Почему граждане при поиске работы, придя к работодателю, соглашаются на работу без оформления?
Здесь существует несколько основных причин: невозможность устроиться по договорной форме; большая конкуренция, нежелание работодателя выплачивать налоги, платить прозрачную заработную плату; гибкий график работы; дополнительный доход; устройство на работу без высокого уровня образования. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Граждане, которые согласились работать без оформления, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда, не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем, не получить отпускные начисления или лишиться права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, не получить оплату листка нетрудоспособности, оформления отпуска по беременности и родам, полностью лишиться социальных гарантий предусмотренных трудовым договором, получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве, не получить окончательный расчет при увольнении, получить отказ в выдаче необходимого ему кредита, получить отказ в выдаче визы.
Кроме перечисленных рисков, самый острый риск возникнет ближе к старости, когда выясняется, что с зарплатной платы не осуществлялись пенсионные отчисления и не учитывался страховой стаж, что приведет к назначению более низкого размера пенсии. Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть. Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности».
Если при фактическом допущении к работе работодатель под любыми предлогами уклоняется от заключения письменного трудового договора, несвоевременно выплачивает заработную плату и использует «серые» схемы оплаты труда вы можете обратиться:
- в администрацию Казачинского района: по телефону 8 (39196) 21-0-00, 22-2-27, в форме почтового отправления по адресу: 663100, Красноярский край, Казачинский район, с. Казачинское, ул. Советская, 144, или на адрес электронной почты: priemnaya@admkazach.krskcit.ru .
- в государственную инспекцию труда в Красноярском крае : телефон канцелярии: 8 (391) 206-74-72 (*402) (информация по вопросам приема и регистрации обращений) либо в форме почтового отправления по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, или на адрес электронной почты: git24@mail.ru.
Выплачивая «белую» заработную плату своим работникам, работодатель обеспечивает своим сотрудникам достойное будущее, а себе спокойную продуктивную трудовую деятельность!