Работодатели с численностью работников от 35 человек обязаны:
создавать или выделять рабочие места (в том числе специальные) для трудоустройства инвалидов;
создавать инвалидам условия труда в соответствии с ИПРА;
предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов;
принимать на работу инвалидов в пределах установленной квоты
ВАЖНО
Статьей 5.42 КоАП РФ установлена административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты с назначением наказания в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей.