![КГКУ ЦЗН Казачинского района напоминает о необходимости соблюдения обязательных требований в области квотирования рабочих мест. КГКУ ЦЗН Казачинского района напоминает о необходимости соблюдения обязательных требований в области квотирования рабочих мест.](/netcat_files/generated/99/159/760x570/275/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.webp?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=66b0e5982ba9410ad54b8e2ef44cbdcc&resize_mode=0&wm_m=0)
Работодатели с численностью работников от 35 человек обязаны:
создавать или выделять рабочие места (в том числе специальные) для трудоустройства инвалидов;
создавать инвалидам условия труда в соответствии с ИПРА;
предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов;
принимать на работу инвалидов в пределах установленной квоты
ВАЖНО
Статьей 5.42 КоАП РФ установлена административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты с назначением наказания в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей.