18 декабря 2023, 12:07
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Форма представления работодателем указанной информации утверждена Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24.
Сведения представляются посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», вы можете воспользоваться инструкцией https://trudvsem.ru/help/login#company.
С 1 января 2024 г. в соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ устанавливается срок для информирования государственной службы занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ч. 7 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).*
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, непредставление или несвоевременное представление информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов – влечет привлечение работодателя к административной ответственности.
Сведения представляются посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», вы можете воспользоваться инструкцией https://trudvsem.ru/help/login#company.
С 1 января 2024 г. в соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ устанавливается срок для информирования государственной службы занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ч. 7 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).*
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, непредставление или несвоевременное представление информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов – влечет привлечение работодателя к административной ответственности.